| 据香港文汇报报道，香港一项针对文职及专业人员薪酬待遇的调查发现，过去一年有34%受访者被冻薪，6%更被减薪。即使加薪，也呈“两极化”，有人加薪13%，也有人加薪1%，令职场酝酿“转工潮”。负责调查的香港工会表示，要求雇主起码加薪10%，以慰劳及挽留员工。 工联会属会香港文职及专业人员总会权益委员会在去年9至11月，成功访问735名会员，包括银行、证券、保险、会计、教育等从业人员，结果发现：60%人去年获加薪，另有分别33.3%、22.4%和21%受访者说，会因“薪酬缺乏吸引力”、“同工不同酬”和“工时越来越长”而考虑转行或转工，大多人表示会考虑投身金融界，如证券、银行、地产、会计等。 总会会长吴秋北关注调查结果。他指出，雇主必须正视员工合理加薪要求，否则会令人才流失，长远下去不利公司发展，并呼吁雇主应重新检讨人手编制，舒缓员工工作压力，考虑给加班员工作金钱补偿。 总会理事长李丽贞指出，近年银行界人才“渴市”，不但邀请工会举行联合招聘会，更愿意降低入职条件以高薪抢夺人员。例如，汇丰银行今年以1万元招请出纳员，薪酬较2005年的8000元增近20%，学历要求也由以往中七或学士毕业，降至中五毕业五科合格。目前，该会正与中资银行构思合办“柜员培训班”，教出纳员诸如数钱、收票、付款及应对客人等柜位技巧，应付市场需求。 | 
