员工个案：(泰世和集团公司职员徐媛媛)

　　一年年终，和我一个办公室的小张悄悄来打听我拿了多少。我本来不想告诉她，但她先对我说她发了5000元，所以我也只好礼尚往来告诉她，但我还是悄悄打了个折扣，少说了2000元，以便和她的数目差不多。但即便如此，她还是阴沉了脸，此后一段时间遇到了我说话都总是带点刺儿，搞得我挺尴尬的。后来我才知道，其实她只拿到了1000元的年终奖。

　　员工感言：

　　有时候，在利益差距的面前，友情是非常脆弱的。区区一点年终奖，就可以让两个人产生隔阂。如果你想要维系和同事的这份友情，避免一些尴尬，将自己的年终奖数目隐藏起来是最明智的。

　　维护自己的面子

　　员工个案：(彩蝶财务软件公司职员陈红)

　　今年的年终奖我只拿到了400块钱。只有去年的十分之一，看着部门的另外两个同事喜笑颜开的样子，想来她们是拿得不少了。她们悄悄来问我拿了多少，我硬着头皮说4000多一点，和去年差不多。于是他们便提议每人出五百，请全部门的员工去唱歌、吃饭。我是心里苦笑不已，年终奖一转眼已经花光了。

　　员工感言：

　　打肿脸充胖子的滋味是不好受的。但我并不后悔。至少我在人前保住了尊严。在今后的工作中我不会感觉到自己低人一等。我想我会努力的，来年的年终奖一定真的赶上他们。

　　专家意见：(北京大学金秋心理研究中心主任陈伟)

　　年终奖的具体数额属于个人隐私的范畴。个人有权保密。而打听别人的隐私是目前中国最为流行的一种陋习了。而因为别人不愿透露隐私而嫉恨对方更是无聊之极。

　　而对年终奖具体数额的保密已经成为了员工的一种自我心理防御。只要不公开，就不会有人能够触碰到自己的痛处。而许多人想方设法来打听别人的年终奖数额，不是想挑开别人的伤疤，鉴赏别人的痛苦，就是自找其辱。