问：

　　我和其他１０名女工在一家公司做包装工作，我们分别于２００８年１月与公司签订了一份为期一年的劳动合同，月固定工资为１８００元，并于月底发放。但该公司却以各种理由推托，至今也没有发放过工资。我们曾要求劳动部门解决，劳动部门在处理未果后，让我们向法院起诉。而我们担心如果起诉会费时、费事、费力。请问，针对这种情况，有没有其他快捷方法可以解决？

　　答：

　　从来信反映的情况看，你们可以直接向法院申请支付令，这也是目前法律最新规定的方便、快捷且具有法律效力的方式，它无须经过开庭审理即可解决工资纠纷，如果用人单位拒不执行的，法院将依法强制执行。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。该条款中的支付令是指人民法院根据劳动者的申请，向用人单位发出支付命令，催促用人单位在法定期限内向劳动者清偿工资的一种程序。其主要特征为非诉讼性，且简易、灵活，不必经过双方诉讼，也不必经过辩论、调解和裁判，而是由法院经过书面审查，以命令的方式催促用人单位履行支付工资的义务；生效支付令与法院生效判决、裁定具有同等强制力；用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿工资，如果不清偿工资又不提出异议，劳动者可以向人民法院申请执行。需要注意的是：申请支付令，必须是权利义务关系明确、合法（即拖欠工资的事实客观存在，应支付的工资过期未付，彼此不存在其他纠葛，如对劳动合同本身有争议等）；如果用人单位在１５日内向法院提出书面异议，则支付令失效，劳动者只能另行提起诉讼，当然若用人单位主张经济困难、或者要求分期付款等的除外。