劳动合同法实施后，很多用人单位和劳动者不清楚试用期的相关规定。昨天，刚刚工作的市民小赵向记者咨询了有关问题。他问“公司给我们规定了试用期，但关于试用期的有关规定我不太了解，想问问：试用期能签多长时间，是不是包含在合同期内？试用期内如果不签合同是否合理？还有，试用期的工资如果低于最低工资标准，我们该怎么办？”

　　烟台市劳动和社会保障局劳动工资科副科长郭继解释说“劳动工资法是这样规定的：劳动合同期限满3个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。也就是说，不管你合同期限有多长，试用期最长不超过6个月。”

　　关于合同期内劳动合同的签订问题，郭继答复说，试用期包含在合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。“从用工的第一天起就开始建立劳动关系了，劳动合同法规定：我给企业让出一个月时间，假如一个月内企业跟工人签订了合同，那么它是合法的，假如超过一个月你还不跟工人签合同的话，那么企业就构成违法。”

　　郭继介绍说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“假如工资低于当地最低工资标准的话，那么你单位就是违法，劳动者就可以向劳动监察部门活劳动仲裁部门提出申请，我们就会依法处理。不足的部分，企业必须要依法给他补齐。”