近年来，陕西省渭南市人事部门紧紧围绕建设现代农业强市的目标，将人才工作的触角延伸到农村实用人才队伍建设方面，切实打造了一支新农村建设的生力军。目前，该市已有各类农村实用人才53738人，受到省、市、县表彰奖励的农村实用人才达350人。在这些实用人才的示范带动下，全市农业产业结构不断优化，实现了农民收入的持续、稳步增长。 
作为一个传统的农业大市，抓农村实用人才的开发，就抓住了农村生产力发展的引擎。为此，渭南明确了农村实用人才开发“百千万”目标，即在三至五年内，每个县（市、区）至少培养100名体现县级先进实用技术水平的农村实用人才；培养1000名体现乡级农业先进实用技术水平的农村实用人才；培养10000名体现村级农业先进实用技术水平的农村实用人才。市、县两级逐步把农村实用人才的奖励经费列入同级财政预算，并保证培训、选拔和服务等相关的工作经费。同时，建立了市、县、乡三级服务网络，对农村实用人才层层建立管理台账，建立联系制度，建立服务体系。 渭南市在农村实用人才队伍建设的各个环节上都注重创新，突出特色，因地制宜，务求实效。 在培训环节上，渭南市一方面充分发挥乡镇党校、村农技校、电教网络等阵地作用，坚持分级、分期、分批组织实用人才进行集中培训，全面提高综合素质。全市目前设有实用人才培训点1350个，市外专局也注重通过引智项目的实施促进培训工作，大荔、蒲城等县还坚持通过开办流动培训学校和科技大篷车的形式，每年组织农技专家深入田间地头为实用人才巡回进行辅导讲座，现场讲解政策理论，实地传授实用科技。另一方面，有目的、有计划、有针对性地组织实用人才走出家门与外界加强技术交流与使用，到发达地区和先进企业参观学习，启迪思维，开阔视野。 
在服务管理上，渭南全市11个县（市、区）结合区域实际，灵活采取会议、讲座、简报、手机短讯等形式向实用人才及时宣传相关的惠农政策、实用技术和市场信息等，不断提高实用人才的示范带动能力。同时，建立了切实可行的农村实用人才考核管理办法。华阴市探索了定岗定责的管理办法，并将专业技术相对较强的农村实用人才聘任为乡镇农技员。合阳、蒲城、白水等县还坚持对农村实用人才进行技术认证，推行职称评聘办法，目前，已经为300多名实用人才评定了职称。 在发挥实用人才作用上，渭南市人事局党组提出实施“双向培养”的办法，即把能带头致富的农村实用人才培养成村干部，把村干部培养成带头致富的实用人才。潼关、临渭、富平、澄城等县（市、区）先后通过建立科技示范基地、成立专业协会、实行结对帮扶等有效的活动载体，为农村实用人才发挥作用积极搭建平台，促进“双向培养”取得了实效，从而达到了“培养一名实用人才、搞活一个区域经济、带动一方群众致富”的效果。 | 
