一方喊割得痛 一方称无不利

　　观点PK

　　劳动合同法，砍得我们老板痛得不得了。

　　―――来自工商联的罗科委员

　　新法出台后，对中小企业的打击很大。

　　―――代表民营企业的朱培坤委员

　　民营企业不应该大吐苦水。新法刚实施的时候，有一个过渡期。

　　―――来自工会的叶国耀委员

　　如果说新法不好，就应该好好学习一下法律条文。

　　―――市人大代表张秋红

　　《劳动合同法》（以下简称“新法”）在今年1月1日实施了。前天的市政协分组讨论会上，代表企业资方的委员都大吐苦水，表示新法对中小民营企业伤害很大，“割得我们很痛”，而且也导致外来务工者的竞争优势下降。但来自工会的委员则认为，新法的目的就是为了调节劳资关系，对资方并无不利。

　　资方委员诉苦

　　“新法让老板成了弱势群体”

　　昨日市政协第六组由民建和工商联组成的讨论，也成了许多民营企业主的“诉苦会”，不少委员直言新法“割得我们太痛”。

　　来自工商联界别的市政协委员吴雪玲表示，她明显觉得新法不太公平。表现在企业主不可以炒员工，不然赔偿很大，如果员工炒老板鱿鱼，却不要承担任何责任。

　　同样来自工商联的市政协委员罗科感叹，新法实施，老板成了弱势群体。“劳工去劳动部门告，我从来没有赢过。去法院打官司吧，哪怕一审赢了，二审又输。”罗科觉得政府不该一刀切，“砍得我们老板痛得不得了。”

　　“劳资双方都不乐意交社保”

　　代表民营企业的朱培坤委员说，新法出台后，对中小企业的打击很大。他的一个朋友最近就关了3家厂，导致500多名员工没有工作。

　　新法规定，企业要为员工购买社保、医保等各种福利。来自民企的吴名高说，按照法律规定，外来务工人员需交满15年社保后，将来才能拿到退休金。吴名高认为，很多外来工也不愿意交社保，“每个月要被扣一笔钱，最后离厂时拿回来的还是这些，并没有多起来。”

　　“外来工的竞争优势正在失去”

　　来自国企的李飞委员说，新法的出台，原来是为了保护劳动者，但是现实的情况是，外来工的竞争优势正在失去。由于要给他们买各种福利，外来工变得和本地工人同工同酬，这样一来，企业就情愿要本地工人，因为他们学历高，好管理。

　　新法还提到，员工工作满10年后，企业要和他们签订无固定期限合同，“那我企业要考虑自己的利益，肯定会在他们工作到8年、9年的时候把他们开掉，这样一来，企业既失去了一个熟练工，员工也失去了一份工作，对双方都不利。”

　　工会委员回应

　　为员工买福利本是社会责任

　　来自工会的叶国耀委员回应说，民营企业不应该大吐苦水，“广州的国企、国有控股企业、合资企业、外资企业这一部分与新法基本不冲突，因为他们原先在给员工买福利方面就做得比较好。新法的实施，劳资矛盾只是集中在中小型民营企业。这些企业在劳动者进入时，就没有给他们买社保、医保，从另一个角度看，这样一来，民营企业的生产成本就低于国有企业。现在新法出来，不过是对此作了规范，这些是企业本该有的社会责任。”

　　至于无固定期限合同，叶国耀说，无固定期限合同不是永久合同，员工如果符合开除的条件，一样可以开掉，企业不需要担心。

　　市人大代表，劳动保障部门的张秋红也表示，新法是对企业有利的，他们如果说新法不好，就应该好好学习一下法律条文。至于工人随意被开除，张秋红认为可以叫他们投诉，至于是否投诉了就能解决问题，她认为，很多问题要慢慢解决。

　　叶国耀最后表示，新法刚实施的时候，有一个过渡期，难免出现种种问题，但企业不能一关了事。政府、工会、企业要一起调研，以便确定出现新的问题后该怎么做。