微软平台和服务部门总裁凯文。约翰逊（Kevin Johnson）在向其内部员工的一封电子邮件中表示，未来如果能够成功收购雅虎，微软将致力于员工的“重大奖励和报酬”，以保留雅虎和微软雇员。

　　“如此庞大的组合，预计会造成一些部门的重叠，但我们应该记住，自2005年以来，微软的员工总量超过了两万名。在微软公司，作为整体的人才策略，我们会为每个才华出众的员工找到合适的工作岗位。”约翰逊在张贴于微软网站上的电子邮件中写到。“在商务拓展和技术开发领域，我们有的是机会，我们需要更多人才去关注它们” .

　　分析人士认为，该电子邮件试图缓解人们对“微软潜在并购雅虎”一事件的关注程度。

　　此前雅虎曾表示，其已落实了部分员工的遣散福利，如果雅虎被收购，这些员工可能会被裁员。分析人士称，这是一些公司通常采用的“黄金降落伞”（golden parachutes）法。所谓的“黄金降落伞”，是指作为企业的高级管理层，在失去他们原来的工作后，公司从经济上给予其丰厚保障。

　　约翰逊所领导的业务分部，将在微软并购雅虎后吸收雅虎的大部分业务。抛开并购股价高低不论，约翰逊称目前微软的打算很“务实”，微软正在考虑如何对待雅虎的电脑系统，因为雅虎庞大的电脑网络使用的并非Windows系统。约翰逊称，在过去的一些并购案中，微软通常会考虑未来业务的连贯性，确保所收购的公司当前的系统与微软自己的基础构架兼容。

　　两家企业各自所拥有企业文化，被广泛视为企业间并购的“障碍”。但约翰逊认为，微软、雅虎合并成功，两家公司的企业文化将会迅速融合，当然，各自的一些特点仍将保留。

　　一旦并购成功，雅虎将给微软带来“以网络为中心”、“媒体知识”以及“广告财富”等观点。约翰逊称，如果并购协议获得通过，微软计划继续维持雅虎在硅谷的存在。