“不是成本问题”

　　康采恩药业公司总经理杨森山在会上发言时认为，《劳动合同法》偏向劳动者这一弱势群体并不为过，“一个聪明能干的老板，是会算账的老板，其实自去年公布《劳动合同法》后，我们也常开会研究，我认为，若企业管理规范，《劳动合同法》的实施给企业增加的成本并不高，反而有可能因利用好该法，留住优秀人才为企业服务，从而降低经营成本。”

　　杨森山表示，目前部分企业因原先管理不规范，没有按《劳动法》要求给员工买够社保、或兑现加班费，一旦《劳动合同法》实施，就大喊“受不了”，无法对该法作正面认识，“这完全是心态和责任的问题，不是成本的问题。”他认为，若企业原本管理就规范，《劳动合同法》的实施不但不会带来坏处，反而有利于企业的人才稳定和持续发展。

　　杨森山说，他希望政府能多关心、研究企业，为企业列出“健康标准”，给予及时引导，“新法实施也许会有更多劳动纠纷出现，解决这些问题，工会责无旁贷！”

　　会上三位律师代表均认为，《劳动合同法》没有修改的必要，但关注其引起的争议却非常必要，该法增加的只是原先违法企业的成本，对守法企业冲击不大。广东明浩律师事务所律师江点序表示，从来没有一部法律像《劳动合同法》一样引起这么巨大的社会关注和争议，连《物权法》都无法比拟。

　　实施前三年难避争议

　　“其实对于经济补偿金、加班费等，原先1995年实施的《劳动法》都有规定，只不过以其为准则贯彻实施的企业太少，《劳动合同法》的颁布补充了《劳动法》的不足，未来两、三年内实行都将如履薄冰，政府应该充分重视其实施带来的争议及系列问题，尽快出台配套细则，避免因劳动争议引发群体性纠纷。”另外，他提出，劳动者维权手段不能过激，一定要利用好法律依法维权。

　　广州市总工会副主席易利华表示，《劳动合同法》并不是为了打压老板，也不会扩大劳资双方对立与矛盾，希望企业经营者能从正面角度全面理解该法，利用该法规范管理、实现“双赢”。