从《目录》显示，电子信息、机械等主导产业仍将是人才需求的主体融保险、投资管理、经济管理、软件开发、中介咨询评估等服务业人才需求仍将保持快速增长态势。而用人标准和要求将进一步提高。从信息汇总结果分析，用人单位对人才的标准和要求正不断调整和提高，素质、能力和经验成为用人单位的首选。

    分析显示，苏州市接收应届毕业生数量占人才引进总量比在逐年下降，引进的外地在职人才占比逐年上升，具有相关工作经验、迁徙成本较小的外地专技人才成为市场供应主体。这提醒我们的高校毕业生，应注重增加实践环节、积累工作经历、提升实际工作能力，调整就业定位，以积极的姿态主动介入市场竞争。

    另外，高层次创新创业人才供需矛盾突出。随着苏州市经济结构调整和增长方式的转变，与苏州市自主创新十大关键领域和现代服务业相关的高层次创新创业人才将成为苏州市人才引进工作的重点。尽管苏州市在引进高层次人才方面制定了许多优惠政策，但受产业发展水平、周边城市同构性发展以及物价、薪资等综合因素影响，高层次创新创业人才供需矛盾日益突出。