记者在甘肃人才市场的招聘会上遇见了今年即将从西北师范大学毕业的管理专业研究生李万科，他告诉记者，他年前参加了数场招聘会，均因用人单位给出的报酬与自己期望不符无果而终，于是这次他动用了土木专业的本科文凭，没想到却被几家高薪聘请工程技术人员的企业相中，成了“香饽饽”。

    “早就听说有研究生用本科文凭找工作效果不错，没想到这种事也发生在我身上了。不得不承认，专业的‘冷、热’对找工作更重要，即便我是研究生，但社会对这方面人才需求量不大，因此还不如我的本科文凭对就业帮助大。”李万科对此也很无奈。

    此外，因为一些企业更青睐于聘用“应用型本科毕业生”，这使得一些高学历人才为了谋得一个理想的职位，往往把最高的学历隐藏起来。在招聘会现场，一些用人单位表示，同样的工作研究生比本科生要求的薪酬要高，让学历高的人干比较容易的工作，不仅难调动其工作积极性，而且易跳槽。因此，本科生能做的工作，一般不用硕士生，这使得部分高学历人才找工作反而更难。

    对于这些隐瞒“身份”的求职者，用人单位的反应不太一致，有的表示不满，认为有欺骗之嫌，有的则表示理解。兰州某通信公司人力资源部负责人周鹏说：“如果拿本科文凭来应聘的研究生，各方面能力都不错，又不会对公司造成恶劣影响，我们没有理由不录用。”

    甘肃人才市场有关专家认为，就业方式的改变是由于市场对人才的不同需求决定的，眼下研究生相比本科生的就业优势已不如多年前那样明显，因此用这种办法就业未必是“人才浪费”。但在选择使用这种方法时，最好是充分考虑其利弊关系然后再去尝试，毕竟用人单位对这样的求职方式还存在不小的争议。