多名高管跳槽

　　最新一名跳槽者是谷歌社交媒体部门主管伊桑·巴尔德（Ethan Beard），他计划于今年4月中旬离开谷歌，就任美国第二大社交网站Facebook的商业开发总监。在此之前，已经有多名谷歌高管和普通员工跳槽Facebook，包括前谷歌副总裁、Facebook首席运营官谢丽尔·桑德博格（Sheryl Sandberg）、前YouTube首席财务官、Facebook首席财务官吉迪昂·余（Gideon Yu）、以及顶级技术人员本杰明·林（Benjamin Ling）和贾斯丁·罗森斯特恩（Justin Rosenstein）。

　　去年离开谷歌之后，罗森斯特恩向好友和同时发送了一封电子邮件，将自己的新东家Facebook称为“昨日的谷歌和很久之前的微软”。他说：“Facebook聚集了大量的优秀人才，大家互相依靠，互相帮助。在Facebook，一个60人的技术团队就可以完成其它公司600人团队无法完成的工作。”微软去年以2.4亿美元收购了Facebook 1.6%的股份，按照这一价格计算，Facebook的价值达到了惊人的150亿美元。

　　从某种意义上讲，Facebook已经将谷歌当作了“人才仓库”。而事实上，就在不久之前，谷歌还将微软当作自己的“人才仓库”。谷歌现在已经是一家大公司，在全球拥有1.68万名员工。在谷歌内部，已经开始有人抱怨公司规模过大。Facebook则仍然处于积极扩张的过程，该公司计划到今年底将员工人数增加一倍，达到1000人。Facebook仍然需要经验丰富的互联网高管帮助其成为一家可持续发展的企业。

　　仍然有吸引力

　　到目前为止，Facebook和谷歌还没有披露有多少前谷歌员工在Facebook工作。谷歌表示，该公司一直努力保持员工愉快和感受到挑战，但一些员工的流失不可避免。谷歌在声明中称：“在职业生涯中，人们可能会从事很多项工作，对此我们表示理解。”

　　尽管遭遇了一些挫折，谷歌仍然是一家理想的雇主，特别是对很多商学院毕业的学生而言。但是，谷歌在全球已经拥有1.68万名员工，并且仍在不断壮大，因此不能保证每一名有能力、有理想的新员工都获得成功。在招聘的过程中，谷歌自然不会无往而不胜。例如，谷歌首席财务官乔治·雷耶斯（George Reyes）去年8月就计划离职，但现在仍未找到合适的继任者。

　　猎头公司DHR国际的执行董事科林·胡尔斯（Colleen Hulce）表示：“对于很多人才来说，如果他们在一家公司感到不满意，就会选择离开。谷歌顶级高管的职位只有那么多，必然有一些优秀的人才无法获得满意的位置，而Facebook目前正如日中天。”另一方面，人员流动在科技行业非常普遍。如果一个人一直呆在一家公司，可能会失去发展的动力。

　　虽然一些高管跳槽Facebook，但胡尔斯认为，谷歌仍然有能力吸引顶级人才。他说：“谷歌仍在高速增长，并充满创新，谁知道谷歌将要推出哪些新产品吗？”