据《每日商报》报道，杭州猎头公司起步本身就比上海、北京等城市来得迟，加上不少公司从“作坊”转型而来，因此猎手素质参差不齐。更为严峻的是，这两年不少企业的订单要求越来越高，一些素质不高的猎手已经无法与“猎物”站在同一层面上平等对话，因此行业淘汰率也是相当高。至于很多初出茅庐的职场新人，无论是在行业背景、社会经验还是谈判能力上，都难以达到要求，短时间内是难以担当重任的。

　　郎越时指出，培养一位优秀的猎头顾问的成本和风险相当之高。一般具有5年左右工作经验，对猎头行业比较熟悉，且具备一定人脉的职场人士需要半年左右的时间才能顺利成长为高级项目经理，而即便成为高级项目经理，也有可能成为其他猎头公司的目标。不过杭州这种行业内部“挖墙脚”的行风远不如上海等地盛行，而且猎头公司也更愿意从其他行业找精英人才。“不看经验看素质和潜力，只要是行业内的精英，对这一行业感兴趣，就有可能成为一位不错的猎手。而且自己培养的猎手对公司更有感情。”郎越时说。

　　随着越来越多的人开始了解猎头行业，猎手们的社会地位也开始逐渐提升，行业人才的紧缺以及部分猎头公司的财富效应显现，使得高端猎手的“钱”景变得十分明朗。有专家指出，高端猎手有望和高级人力资源管理人才一样，成为今年才市的香饽饽。一位业内人士向记者透露，目前部分高端猎头的年薪已经可以达到20万至30万，而且今后上扬的空间依然很大。

　　据了解，由于目前杭州本地的高素质猎手存量不多，因此杭州有不少猎头公司已经开始着手从上海挖人才，开出的薪水甚至已经高出了上海的某些猎头公司。专家分析，上海猎头行业由于起步早，加上国外企业的进驻，行业成熟度要比杭州高。但这种现象只是暂时性的，只要猎头行业的整体发展趋势向好，人力资源的流向迟早会填补目前的缺口，杭州本地的猎手还是有很大的发展空间。