近一段时间，从毕业生的薪水预期无奈下调，到用人单位招聘取向从“学历”转为“经验”，种种趋势呼应着毕业生就业状况的严峻形势。在一些人眼中，“天之骄子”的“薪”情，似乎不再让人羡慕。

上海毕业生起薪点比预期少千元

日前在上海交通大学举行的2008届毕业生双向选择招聘会上，学校就业服务中心调查结果显示，毕业生第一份工作的实际工资比本人预期少了约1000元。

 
这场上海高校单独组织的近年规模最大的招聘会，来自上海、北京、济南、厦门等城市的202家用人单位参会，吸引了全国万余名大学毕业生前来应聘。上海交通大学学生就业服务中心负责人表示，通过对这次招聘会的调查，今年毕业生的起薪点比预期更低，其实一些“名校”大学毕业生的薪资要求本来并不算太高。

在招聘会上，上海交通大学机械专业一名本科男生了解到同专业研究生(Q吧) 的月薪在5000元至6000元之间，因此他希望的月工资约为4500元，而一些招聘单位给出的薪水却在3000元至4000元的范围内；复旦大学市场营销专业大四学生小施说，一些已找到工作的同学，合同上的月收入三四千元，最高的也不过5000元，而这场招聘会上的“报价”更低一些，大多在3000元上下。

来自外省市毕业生的薪资要求相对更低。湖北大学高分子材料专业学生小王的期望月薪在2000元至2500元之间，北京物资学院工商管理专业学生小李的期望月薪在2000元至3500元之间。两人都坦言，这样的期望，只是他们念大学之初“理想”月薪的一半。成都理工大学信息管理专业学生小龚说：“我在上海有亲戚，月薪2500元就可以。”

招聘方则进一步压低了毕业生们已在下调的起薪点。中国重汽集团技术中心有限公司招聘人员表示，初步了解得知，车辆工程、发动机及机械专业的本科生预期月薪约为6000元，但是，“这个数字目前我们达不到”。

不只是在上海，北京大学教育经济研究所、高等教育研究所日前公布的《2007年高校毕业生就业状况的调查统计》显示，从全国范围来看，半数高校毕业生的月起薪在1500元以下，80%的毕业生月起薪在3000元以下。

招聘新趋势：从“粗放”到“集约”

“听说今年的就业形势比去年更严峻，不少单位都减少了招人名额。”在上海交通大学的招聘会上，一些学生担忧地议论说。

这一传言并非空穴来风。

日前，上海一家房地产投资企业老板表示，今年公司下属的房产部门和投资部门将从去年招用20人减少到招用五人，且优先考虑有工作经验的求职者。这家正处于成长期、运营正常的公司，为什么减少招聘量？这名企业主坦言，往年的招聘思路是“广撒网”，符合基本要求的人就先招进来试用，经过“大浪淘沙”，再留下较好的几人签订合同。但今年起施行的《劳动合同法》规定，企业在试用期也要签合同，必须给工资、缴社保，因此，企业不得不改变策略。

无独有偶，上海一家知名布艺公司负责人也表示今年招人会更谨慎。她说，《劳动合同法》规定了试用期与正式合同期有一定的比例关系，如果签一年的合同，试用期就不能超过一个月，而在手工纺织这个行业，要考察一个新员工是否适应，短短一个月时间是不够的。“新法规定在辞退时还要支付额外的成本，最让我担心的是，一旦招来的试用期员工不适合，到时想退也退不掉了。还不如少招新人，多招熟手。”

有迹象表明，在不少企业这种相同心理的作用下，招聘市场正呈现出从“粗放型”向“集约型”转变的趋势。值得注意的是，这一趋势无论从总量上还是结构上，对于在实际工作经验方面不具优势的毕业生都较为不利。

2030为何取代了4050？

当上海还在为简称“4050”的中年人化解就业难题时，又见“2030”年轻人的失业困局浮出水面。来自上海社科院的数据表明，近年来，在上海的失业总人数中，“2030”人群已占约六成。

有关专家认为，尽管近些年各地政策推动和机制建设在不断努力，但目前仍有两道“门”挡住了毕业生等青年群体的就业路。

一是“经验准入”的过高“门槛”。

上海社科院青年就业专家杨雄认为，如今的职场，普遍要求求职者具有一定的相关工作经验，大多为二至三年，这使得至少有35%的应届毕业生因为缺少实际工作经验而难以落实工作。

不仅是大学毕业生，上海市劳动和社会保障局曾开展的一次抽样调查结果显示，上海25岁以下的失业青年中，有41.1%的人认为缺乏工作经验是造成失业的主因。他们由于缺少符合新型产业发展要求的专业技能和职业经验，而无法跨过准入的“门槛”。

一些用人单位片面看重企业成本，企业培训不愿投到毕业生等年轻人身上，也使得工作经验相对缺乏的青年少有就业竞争力。有一家企业曾招聘了一批青年，但两个月后就淘汰了近20%，理由是“一开始没法上手”。而要专门为新手举办职业培训，又会增加企业的成本支出。在招聘市场上，常有招聘方表示“这名学生很优秀，遗憾的是没有什么工作经验”。一些毕业生只能无奈地倒在“门槛”前。

二是过窄的“门路”。

专家认为，当前一些高校设置的专业与市场需求难以“对接”，使得“所在专业”取代了“应聘者能力”成为一些青年失业的首要原因。一方面，有的高校所设的专业没有比较突出的特色，比如英语系的学生除了英语能力比别人略胜一筹外，没有其他专业特长，而其他专业中英语出色的学生并不少见；另一方面，有的专业又过于狭隘单一，社会每年的新增岗位需求就只有寥寥几个，造成这些专业的学生“难为无米之炊”，不得不被迫失业。

专家指出，随着新增求职者的基数逐年提高，高校的专业设置对应届毕业生的就业越来越重要，有些专业的学生就业率为100%，而有些院系却大量“滞留”毕业生，这说明一些高校专业的课程设置、教学计划、培养目标仍然不够有效，亟待调整。

上海交通大学教授熊丙奇认为，当前的高校教育需要警惕两个趋势：一是不正确的人才培养定位，将导致人才培养的雷同与千篇一律；二是不注重人才培养的质量，将降低大学生的整体质量和竞争力。

有专家指出，以扩招形式迅速发展起来的大学教育，并没有根据社会的需求、市场的需要进行合理的结构调整，“扩招热”虽圆了不少人的大学梦，却造成同专业、同层次人才的激烈竞争，加剧了人才市场上“一边大学生过剩，一边技术人员短缺”的现象，这一情况值得重视