一部新法的出台涉及众多利益方的博弈，难免导致既得利益的重新洗牌，旧有不合理利益被清除，从而形成新的利益格局。但是，一部法律能引发级别如此之高、声势如此之大的争议，着实并不多见。有人对这种声音显得不以为然，认为政协委员之所以非议《劳动合同法》，是因为这些委员都是企业家代表，他们的话语代表的是企业包括他们自己的利益，这说明该法正好击中了他们的命门。言下之意，这不过是既得利益集团对暴利丧失的一番歇斯底里而已。如果这真的是企业家们悲天悯人、“负隅顽抗”也就罢了，然而问题看来却远非如此简单。

　　有委员指出，广东已有1000家制鞋厂关闭，而且珠三角大量企业裁员、外资撤离。当然这些消息未经权威认证，而且前不久已经有部门出来澄清———纯属“无稽之谈”。但是，面对高压条款，各地企业都使出奇招、异招、怪招以求最大限度地规避法律，这却是一个不争的事实。集体裁员、把正式用工改为劳务派遣、工龄归零……《劳动合同法》意图大力保障的劳动者群体，反而最先受到利益冲击，劳动者对新法的担心与恐慌也与日俱增。根据一项网上调查显示，87.4%的人不认为新的劳动合同法能够保护被雇用者的权益。虽然我们看到太多企业黑心用工的事例，但是我们却不得不承认，企业与劳动者在某个程度上是血脉相连、一荣俱荣的。当企业已经到了难以获取正当利益的地步，那么劳动者也只好、只能收拾细软回家了。

　　犹记得在《劳动合同法》诞生之初，叫好声不绝于耳，舆论普遍称之为“推进立法民主化的又一个标志性事件”。该法曾经历4次审议，并在一个月的时间内征集了20万条左右的意见，其中65%来自于劳动者。照理而言，这是一部以“民意”为归依的先进立法，但为何这部集“民意”于一身的法律，仍会在生效前后引发强烈地震？是法律出台的时机尚未成熟便已仓促上马？还是法律出台前未进行足够充分的可行性调研？抑或民众的意见并没有及时反映于法条之中？不论何种原因，这都足以值得我们深思如何才能制定“先进的民主立法”。当然，我们亦无需感到气馁或者绝望。虽然出于法律必须具有稳定性的考虑，新法出台后短时间内一般不会进行大修改，但是，我们仍有理由期待《劳动合同法》的实施细则能更贴近现实与民意。