杭州薪酬增长居全国前列

　　“太和顾问”对华北、华东、华南、东北和西南五大地区2007年的薪酬水平进行了调查，结果显示，杭州地区的2007年薪酬平均增长率达9.8%，居全国前列，排在南京、苏州、合肥、南昌等省会中心城市及二级城市之前。其中，金融、房地产、高科技行业薪酬水平分居前3位，特别是金融业薪酬增长率大大高于地区平均水平。

　　尽管国家加大了对房地产业的宏观调控力度，但其薪酬水平并未受太大影响。2007年杭州房地产行业薪酬增长率为9.2%，而部分高管和重点岗位的薪酬，更是保持了15%以上的增幅。同样，杭州的高科技行业也保持了良好的发展势头，2007年该行业薪酬增长率达9.3%.报告认为，这与杭州市注重高科技产业的培育、发展，不断加大人才投入相关。

　　金融业薪酬“一览众山小”

　　报告在对包括杭州在内的全国60余个主要城市的金融业调查后发现，金融业不仅薪酬水平高居各行业榜首，而且其以近40%的薪酬增幅一马当先，成为2007年薪酬增长最快的行业。而杭州作为国内金融业发达地区之一，从业人员薪酬水平只高不低。

　　调查数据显示，2007年金融业对基层员工岗位的平均薪酬定位介于4.5万元至15万元之间，各细分领域的一线业务人员，年度现金收入总额可达18万元至24万元；企业基层、中层管理岗位的市场薪酬介于16万元至45万元，核心、稀缺岗位或具有一定资源的特殊人员，其年度薪金可达55万元至70万元；企业领导班子或高管岗位，普遍可达80万元至220万元。

　　金融业各细分领域薪酬差异较大。在各层级岗位上，证券、基金管理行业较银行、保险业薪酬给付水平明显占优，以年度固定性薪酬计算，前两者的给付水平普遍要高出后两者18%的幅度，在计入年度变动性薪酬后差距更大，达到40%至90%.

　　不过，“太和顾问”相关人士表示，2007年金融业薪酬连连“追涨”有一定偶然性，主要受益于股市、基金的强势爆发性增长。一旦股市“变脸”，其薪酬必然随之下调。

　　高学历不等于高薪酬

　　近5年内，杭州市全行业大学本科毕业生起薪呈逐渐下降趋势，2007年平均为1800元。报告认为，高校毕业生的薪酬与所进入的行业、所选择的职业及公司的性质和规模、毕业生本身的能力、职位的匹配有着非常密切的关系，尤其受行业影响较大。调研发现，房地产、金融、高科技行业的毕业生起薪点较高，平均为2300元。

　　值得关注的是，即便在同一家公司中，同一职位的起薪并非完全是一个水平，会因毕业生能力和职位的匹配程度不同而有浮动差别。今年杭州市硕士研究生与本科生的薪酬差距就在逐步缩小。硕士生平均起薪高出本科生已不到40%，这一趋势反映出各用人单位的人才消费观逐步改变，不再以人定薪，而是以岗定薪，特别是更强调岗位职责和员工为用人单位带来的实际利润。