2006年4月28日，李女士与上海某建设工程项目管理有限公司签订劳动合同，为期3年。合同约定，李女士从事项目协调经理及其相关岗位的工作，公司如因工作需要，可以调换李女士的工作岗位。同年12月5日，公司又调任李女士为公司行政人事部经理。

　　去年12月3日，公司总经理阮某突然发出通知，免除李女士行政人事经理职务，当日即移交工作。3天后，李女士被调往前台任行政助理，薪水也从原本的5500调整为税前1600元。

　　法院认为，合同虽然约定公司因工作需要可以调换李女士的工作岗位，但不得据此任意变更她的工作岗位。公司未能就调动岗位提供充分证据，且目前并无人担任行政人事经理，因此对李女士作出的变更工作岗位决定缺乏合理性，李女士要求恢复原职务的请求法院予以支持，并应纠正公司擅自减少李女士工资收入的不当行为。