劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；3个月以下的，单位不得约定试用期。劳动合同法还明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　江苏富豪严介预言：未来5到10年，99％的中小企业将会死亡……

　　2、试用期工资最低标准

　　试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定的80%，并不得低于当地最低工资标准。

　　3、“无固定期限劳动合同”产生的四种情况

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。产生无固定期限合同的四个情况如下：

　　（1）劳动者在该单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订合同的。另自用工之日起满一年，单位不与劳动者订立书面合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

　　4、支付违约金的两种情况

　　（1）违反服务期约定的，但违约金不能超过培训费；（2）违反竞业限制约定的。

　　5、获取经济补偿金的七种情形

　　（1）当用人单位未履行应尽义务，违反法律规定，损害劳动者利益的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）劳动者不能从事或者无法胜任工作时或劳动合同订立所依据的客户情况发生变化致使劳动合同无法履行时；（4）用人单位依照公司法进行重整时；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（6） 用人单位被依法宣告破产的，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的；（7）法律、行政法规规定的其他情形……

　　6、经济补偿金的计算标准

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上，按1年计算；不满6个月的，支付半月工资，但支付最多不超过12个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　7、钟点工每周累计工作时间限制

　　钟点工按小时计酬，不得低于当地规定的最低小时工资标准，而且缩短报酬结算的最长周期为15日，不允许以月为结算周期。此外，用工单位不准约定试用期，钟点工每天不超过4小时，每周累计工作时间不超过20小时，双方可以口头约定，随时解约。

　　8、派遣员工权益

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准，向其按月支付报酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。