昨日，从事人力资源管理工作的郑小姐，向记者发来一份非常有意思的小调查：年前，她向周围30余名职场好友提出同一个问题——年后是否有跳槽打算？当时的调查显示，高达七成人士明确表示有挪窝的心思，不管是外部还是内部跳槽；昨日，当她对这些好友进行“回访”时，发现真正付诸行动的仅有5个人。当问其他人为何“出尔反尔”时，回答大致差不多：“不满之心人皆有之，真要行动有待深思。”

　　理性战胜感性

　　“年终奖太少了，老板太抠门了，年后一定走人！”年前说这话的王小姐，事后跟朋友交流，发现自己其实是比上不足比下有余，真要离开还未必能找到更好的位置。

　　一直有跳槽意愿的梅小姐，春节后到人头攒动的人才市场“考察”一番后则有了新的认识：那么多优秀的人都没有工作，而自己学历不高，能力一般，却能在相对轻松的工作环境里拿3000元的月薪，当属幸运。“心理出现波动，是非常普遍的现象。但对一个成熟的职场人来说，是不会因一时冲动而跳槽的”，采访中，多名职场人士称，已学会将目光放得更长远些，不合适宜时宁愿先蛰伏下来。

　　新法逼“蛙人”谨慎

　　在跳槽大军中，年轻“蛙人”一直以来为数众多，然而，记者近日在采访中察觉到一丝微妙的迹象：新《劳动合同法》的实施，让许多企业开始对经验不足、定性不强的年轻人“设防”。这一现象，开始让一些年轻职场人重新审视自己的职业规划。

　　去年8月参加工作的小冯告诉记者，他近日投递了不少简历，有几家在拒绝时明确表示：“你太年轻了！”有名招聘主管甚至坦言：刚参加工作的年轻人太喜欢跳槽，如今新法试用期又短，与其招聘经验不足的，不如招聘有资历的“性价比”更高。考虑到这一情况，小冯决定在现在公司好好干几年，尽快提升自己。

　　据记者了解，因为新《劳动合同法》的实施，相当部分企业也开始在留人策略上下起功夫，但调查显示，真正因为对企业满意度高而不跳槽的职场人不到两成。因此，业内人士对此表示，尽管职场人士在跳槽问题上“雷声大雨点小”，但这并不表明该问题不值得正视，一旦时机成熟，要走的还是会走。