| 每年全国城镇职工平均工资公布之后，民间总要浮现一片争议与质疑之声。统计数据之所以与民众生活经验不相符合，根本在于：很多低收入群体的工资数据根本没有纳入到统计范围之中。按照现行统计规则的相关规定，城镇职工工资的统计对象，只是国有、集体企业、政府和事业单位等“体制内人员”的工资，而私营企业员工的工资被长期“忽略”了。因为相对于“体制内人员”而言，戴着“非正规就业”帽子的私营企业员工工资待遇普遍较低，这就导致现有城镇职工工资统计数据严重脱离了公众的共同感觉。 一方面我国传统的职工队伍，由于职工大规模下岗和企业改制而逐年减少；另一方面随着改革开放以来我国民营经济的迅猛发展，私营企业就业人数也在迅猛发展，国家统计局网站上有文章称，“在不少地区已超过国有和城镇集体单位职工人数，成为职工队伍的主体”。 既然私营企业职工在不少地区已经成为“职工队伍的主体”，而且其在推动地方经济发展中的作用越来越大，那么关于城镇职工工资的统计，却长期将这样一个已经十分庞大而且日益庞大的职工队伍“忽略不计”，无论如何也是说不过去的。 事实上，统计部门早已洞悉我国职工分布的巨大变化，关于城镇职工工资统计规则的改革却迟迟不动，原因何在？新闻中那位统计专业人士已经一语道破天机，因为“数据太敏感了”———说白了，所谓“敏感”，就是一些政府官员不愿看到平均工资水平的降低。事实证明，将私营企业员工的工资纳入整个城镇职工工资数后，整体的平均工资水平确实降低了。联系到舆论关注的其他关于统计数据编制科学性的质疑（如CPI统计），我们会遗憾地发现，太多非统计工作本身的因素一直在损伤着统计的公信力。 毋庸讳言，统计工作最大的价值，就是要让数据反映现实，从而发现问题并指导决策。无论是在统计规则的制度设计上，还是在数据采集的实际操作上，都必须以最大程度还原现实作为最高准则。否则，顾忌太多的统计，只会导致数据的人为失真。而失真的统计数据不仅一文不值，更是统计工作不称职的表现。 纳税人有权知道最为真实的统计数据，“数据敏感”根本不是隐瞒事实的理由。相反，明知统计数据不尽科学，明知统计方法存有瑕疵，却依然抱残守缺并公布失真的数据糊弄公众，才是统计部门最应该感到“敏感”的———没有公信力的统计将何以为托？一言以蔽之，还原真实之外，统计无需任何顾忌。 | 
