“你小子真不错啊，这么年轻就当经理了！”

　　“我还年轻啊，我都三十七啦。”

　　“啊？不会吧，你看上去也就二十来岁，我一直以为你比我小呢！”

　　“啊？不会吧！”

　　这次交谈以双方的目瞪口呆而告结束。话说我这位同事小吕，人长得挺帅，皮肤白皙头发乌黑，一双眼睛闪闪有神。这家伙人缘也挺好，跟公司里老老少少都能打成一片，做事素来稳重，从没捅过什么漏子。按理说，像他这样勤勤恳恳在公司服务多年的老员工，早就应该升职了。可他有一个致命伤——长得太年轻了。

　　有一次我和他闲聊，对他的“年轻貌美”深表羡慕，逗他说出保养秘诀。他却叹口气说：“我就是天生的，强生的。长这么一张娃娃脸，对个人可能是好事，对工作未必有好处。”

　　“每次岗位调整，领导都会对我说，小吕啊，年轻人干得不错，再锻炼锻炼！将来前途无量！结果呢，好多岁数和我差不多的同事都陆续升职了，包括比我晚进公司好几年的，只有我这个资深‘年轻人’还在锻炼中成长呢。”

　　说到这儿，我也忍不住打抱不平起来：“是啊，长得年轻怎么了？我觉得领导早就应该提拔你了！”

　　小吕笑道：“其实也没什么，长得年轻点挺好的。外表年轻有利于心态年轻。你看公司新来的小孩，见了别人都恭恭敬敬叫老师，见了我就直呼名字，如果是以前我可能会有点生气，现在我反而很享受这种随意的感觉。”

　　看来，小吕对自己的“娃娃脸”，也是经历了从“无奈”到“接受”再到“享受”的心态调整，最终以健康的心态来应对其带来的职场挑战。

　　不过，很多职场“娃娃脸”仍然为此闷闷不乐，觉得“稚嫩”的长相阻碍了他们在职场上更高更快更强。其实，从我身边的“娃娃脸”朋友的职场经验来看，长相“稚嫩可爱”并非坏事，有时候还可能带来意想不到的好处。

　　比如，一个朋友长了一张憨实可靠的“娃娃脸”，做事又认真负责，因此很容易就得到了公司上下的一致信任，被安排在处理重要保密文件的岗位上工作。

　　又比如，我的一个闺蜜长了一副孩子气的可爱脸孔，从小到大都有数不清的男孩子围在她身边企图“保护她”，就连读研究生做化学实验时师兄弟们都抢着和她一组，帮她完成“不可能完成的任务”。工作以后，无论同性还是异性同事都对她颇为照顾，即使工作上出了小错误都会轻易得到别人的原谅——我想，很大原因在于她有一张男女通吃的“娃娃脸”。

　　以貌取人似乎是人类的天性，英国金融咨询机构“芝麻”公司曾做过一项关于“什么样的人最值得信赖”的调查，结果显示，长着一双蓝色大眼睛、金黄色头发、丰满的嘴唇和一张娃娃脸的人看上去更值得信赖。看来，漂亮的“娃娃脸”在职场上还是很有市场，尤其在贸易、销售和公关等需要依靠“第一印象”开路的领域。

　　第一印象固然重要，但在职场上长久立足，个性魅力和专业素养才是更重要的。其实，正如穿衣讲究“混搭”一样，娃娃脸也讲究和“个性”搭配，才能取得最大收益。如果一个人个性富有亲和力，工作能力又比较强的话，那么一张可爱的“娃娃脸”可能会为他加分不少。纯真可爱的外表和踏实高效的办事风格“混搭”，可能造成势不可挡的职场魅力。

　　相反，如果一个人长了一张娃娃脸，又有着一个傻乎乎的不善思考的大脑，那么他的职场道路就堪忧了。正所谓，长得幼稚不是你的错，但如果为人处事同样幼稚的话，那就是你的不对了。

　　一位公司老总说，他最烦的就是下属自称“男孩儿”或“女孩子”。他曾辞退过一个总爱在其他同事面前撒娇卖乖的“女孩儿”。他的理论是：“公司可以培养你，给你机会锻炼你，但如果你老把自己当小孩儿，公司是不会当你保姆的。”

　　所以，也许对职场“娃娃脸”来说，重要的不是我长得怎么样，而是我做得怎么样。