等了4个月休假无影踪

　　“当初带薪休假政策刚公布时，我好一个高兴，有了带薪休假，可以利用这段时间出去旅游一下。可没想到，从这个政策开始实施到现在，眼看着4个月过去了，压根就没听到领导提带薪休假的事。”在一家数码科技公司上班的林先生有些无奈地表示，在苦苦等待了4个月后，他已对带薪休假不抱什么希望了。

　　按照国家公布的带薪年休假条例，虽然林先生工作刚满一年，但也可以享受5天的带薪假期。本来，林先生已把这5天的休假安排列出：先回日照老家一趟，然后再来个黄山二日游，如果再加上周末的话，旅游时间还可以增加到4天。然而，这只是他的一厢情愿，公司到现在也没提如何让职工带薪休假。

　　50人中仅两人能休假

　　“带薪休假固然是好，但实施起来不容易。”一家建筑公司的工作人员王先生对记者说，像他们这样的建筑单位，一年到头都没有几天假期，大家都要靠在工地上。即使过年的假期，都要根据项目的进度而调整。带薪休假，对他们来说只是个梦想。

　　无独有偶，在一家贸易公司上班的刘小姐也表示，公司里每人都忙得团团转，从来没听说有同事带薪休假，也从来没听说公司要实行这个制度。在记者随机调查的50人中，仅两人享受到了带薪休假待遇。而其中的一人———在一家物流公司上班的张小姐享受到的是“打折”的带薪休假，她只休了2天，另外3天被领导以工作繁忙为由取消了。

　　2007年12月16日，《职工带薪年休假条例》正式公布，不少市民在为这一政策感到欣喜的同时，也在担心该政策在执行过程中会被“打折”，而今，记者在采访中发现，带薪休假果然遭遇到了执行难。

　　原因调查：“带薪假”职工不敢提

　　单位怕增成本及假期工资不明也是重要原因

　　记者在调查中了解到，职工对带薪年休假不敢奢望，休假期间工资不明晰，用人单位担心用工成本增加，这三大原因成了阻碍带薪年休假的重要原因。

　　●职工自己不敢提

　　刚刚从青岛大学毕业，在一家贸易公司工作的小刘告诉记者，从条例公布以来，还没有同事向老板提出过休假的要求呢。对于为什么不敢提这样的要求，她坦言，其实主要就是怕给老板留下不好的印象，进而丢掉自己的工作。当记者问其以后是否会考虑向老板提类似的要求时，她表示，如果老板以后制定了带薪年休假的相关制度，而且在公司里明确下来，大家肯定会考虑休假，但如果不制定，她不会主动去申请。而在一家渔具有限公司工作的范小姐则表示，他们厂里的职工压根就不知道带薪休假这一说，但即使现在知道了，她表示也不敢去申请。小刘和范小姐的担心其实代表了相当一部分员工的想法。

　　●工资模糊职工没底

　　“按照带薪年休假的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，但问题是，员工在休假之后，拿的工资到底是全额工资还是基本工资，大家现在都不知道，而且条例上也没有明确的说明。”在市南软件园一广告公司工作的小武告诉记者，在他的公司，员工拿的都是由基本工资、绩效工资和各种补贴组成的工资，如果申请年休假后，员工只能拿到现有基本工资的话，按他每月600元的基本工资来看，就会少得可怜，而且带薪休假还会影响到月末考核，乃至最后的年终奖金，这对他来说就非常不合算了。

　　●单位担心增加成本

　　而对于带薪年休假的实施，用人单位也有自己的苦衷：一家广告公司的张经理告诉记者，像他这样的小公司，员工也不过8名，而且每个人分工都很明确，按照带薪年休假条例，如果每名员工都要求享受带薪年假，公司除了要平白支付一笔资金外，还面临着用工荒，这样一来公司面临的不仅仅只是经济损失了。记者采访了几家单位，得到的回答如出一辙。