本周，谷歌全球通讯和公共事务主管埃利奥特－施拉格成为最新转投Facebook的高管。谷歌发言人马特－福尔曼表示：“埃利奥特是谷歌一名有价值的成员，我们对他表示祝福。”不过他同时指出：“谷歌仍有极深的管理层储备。”

　　数据显示，谷歌每日收到1300份简历，这意味着每年前往谷歌求职的人数达到约50万人。谷歌吸引人才的主要因素在于其独特的企业文化。

　　Facebook首席执行官马克－扎克伯格高度评价了施拉格的加盟。他表示：“埃利奥特的角色将非常关键，能够基于我们的企业文化帮助我们发展。我们的企业文化强调透明、开放和诚实的内部通讯。”

　　除施拉格以外，过去几个月中转投Facebook的谷歌高管还包括谷歌全球销售副总裁谢丽尔－桑德伯格。硅谷人力资源公司Wollborg／Michelson总裁约翰－帕西菲尔表示：“这对谷歌来说当然不是好事，但是对创业企业来说却很好。这些创业企业能够吸引一些大人物，帮助自身成为像谷歌一样的顶尖公司。”

　　分析认为，谷歌高管大量离职的主要原因在于目前的谷歌已经和曾经的不太一样。谷歌曾经是一家以“不作恶”为宗旨的搜索引擎公司，但是目前已经发展成互联网领域的统治者，竞争对手也变为大型IT企业。

　　谷歌目前在全球拥有1.68万名员工，员工在谷歌内部获得发展的前景不佳。此外，由于谷歌股价目前接近600美元，因此其股票期权也不像以往一样有吸引力。