平心而论，现在毕业生想找工作可真难，已经读了万卷书，到求职时还得行万里路。东奔西跑，四处“赶场”，在招聘会上投送简历。而令不少求职者烦恼，甚至气愤的是非但工作没找到，反惹来一身麻烦，如遭遇电话骗局、性骚扰等等。而行骗或骚扰者之所以有他们的全套资料，就因为一些招聘单位将求职者的简历胡乱扔弃，甚至当废品卖掉等等。而在不少招聘会现场都有这样的场景，求职者辛辛苦苦挤上前投递的简历，招聘者却看都没看就随手扔到了地上，随即上面就落满了脚印，求职者的信息也就可能因此泄漏。

　　个人应聘资料因其涉及肖像权、姓名权等，具有很强的隐私特性。因此招聘单位即使不录用求职者，也应对其简历妥善处理，如当场退还给求职者或交给有关方面统一处理等等，而将其胡乱丢弃的无疑是极不负责任的。首先是对求职者的不尊重，求职者很不容易，一份简历上就耗费了不少心血，同时还有一定的经济成本，可转眼成了垃圾，当事着会怎么想？更为严重的是求职者的个人资料就会毫无保留地流失到社会，可能被居心不良者加以利用进行不法活动。

　　一个拥有良好信誉度的企业是不会丢弃求职者简历的，因为尊重人才、善待求职者是企业最起码的原则。求职者因为信任而选择应聘，招聘单位至少应还以同样的诚意吧。而作出乱扔求职者简历这类举动的企业虽不能简单判断其在经营中一定有欺诈行为，但可以肯定的是其至少对待人才是缺乏诚意的，这样的企业恐怕会让求职者心寒不已，又怎能招来真正的人才？

　　为何一些单位会乱扔求职者简历，是因为现在工作难找，僧多肘少，求职者处于弱势地位，即便遇到那些“飞扬跋扈”的单位也大都自认倒霉。因此除了求职者要要注意防范，不要“撒大网”外，还需要有关部门出面来为他们“撑腰”，规范招聘单位的行为。若是出台规定，乱扔求职者简历的单位将被列入“黑名单”，拒绝其进入招聘会现场。既然这些单位如此不尊重人，那其也没必要来进行招聘了，看谁还敢再乱扔胡抛！